取消节假日补贴文件
简述信息一览：
国家统一津贴补贴取消了吗
1、机关事业单位离退休人员津贴、补贴。主要指离退休专家生活补贴。
2、可以随时取消。国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
3、在国家规范奖励性补贴意见下发之前，各部门、各单位制定的奖励性补贴一律取消。
江苏省退休人员有过节费吗
机关事业单位退休人员大多由财政供养，国家现在提倡“过紧日子”，除了有些单位的工会组织会在节日给老人发一点慰问品外，也没有发过过节费。
苏州机关事业单位，苏州国企退休员工都有过年过节费拿。而企业退休的工人是没有过年补贴发的，但是，现在年满60周岁可以申领尊老卡，享受公交地铁打折优惠，年满65-69每个月领三十，一年三百六十。
没有。江苏省过年是没有相关补贴的。江苏省会南京，位于长江三角洲地区，中国大陆东部沿海。
不过，全国有一些地区会为企业退休人员发放春节过节费（春节节日补贴）。 由于我国养老保险制度最初是由各个地方建立的，当时是允许为退休人员发放各类物价补贴和补助，所以也有一些地区建立了这些制度并保留了下来。
告知***取消,员工该如何进行***?
可以领取补贴的员工仅包括 社会 工龄3年以内的普通员工，下午茶和三餐免费***取消，如果想要继续免费就餐，需用能量券兑换，如无意外，能量券主要途径便是加班。
如果没有，工会可以介入并发表意见，可以发起与公司管理层进行集体协商。如果仅是个别职工取消津贴，职工有权知道原因，用人单位应当告知原因。职工若觉得不合理，可以申请劳动争议仲裁，也可以向工会寻求帮助。
不可以。***不是劳动工资，不是定要发的基本报酬，只是一种红利而已。是有能力就发，没能力就可以不发，所以，单位根据具体情况取消***，你上诉也不可能赢。
如果你签订了合同，用人单位则不得随意取消员工***。可以向劳动监管部门投诉。如果没有签订合同，则公司可以依据公司当年的经营状况来安排员工的***，因为***是公司内部行为而不是法定的义务行为，所以公司有权利更改。
单位承若春节过节费迟迟不发该向什么部门反应
1、所以不发放也是可以的，目前没有强制性规定企业必须要发放节日过节费，发与不发，发多少，由企业自行决定。
2、劳动法有明确规定，节假日上班双倍或3倍工资，不给发可直接劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3、第二或者您退休的手续还没交接好，社保的系统上还没有您的名册。您可以打社保电话咨询或者直接打12345市长公开热线反应。
4、公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节假日，在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。
5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请***强制执行。
公休假补贴取消了吗
1、重庆公务员年休假补贴已经取消，据说属于违规发放津补贴，只能补休或者调休。
2、没有。病假期间的工资待遇和津贴补贴的规定因地区和公司而异，但员工在一年内请病假累计超过30天，当年不再享受公休假待遇。
3、不会。公安机关的未休假补助是按照应休未休假的天数，以本人应休年休假当年日工资收入的300%来支付，包含工作人员正常工作期间的工资收入，截止2023年11月30日，还未取消。
4、发。根据天津市人民******查询显示：职工休年休假工资和奖金（即带薪休假补贴）是照发的，在统筹结束之后，是会随着工资一起发放的。
5、经自治区规范公务员津贴补贴领导小组2010年第1次会议研究决定，从2010年1月起，按月对自治区直属机关事业单位在职职工发放误餐补贴，具体标准详见附表。误餐补贴所需经费，由原经费来源渠道安排解决。
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