传统节日***申请

本篇文章给大家分享传统节日***申请，以及节日礼品***申请模板对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、春节员工返岗奖励方案
• 2、工会节假日福利发放规定标准
• 3、端午节到了,求向上级给员工福利的一份书面请示。急
• 4、如何写双节员工福利方案?

春节员工返岗奖励方案

1、春节员工返岗奖励方案1 为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节***礼品。

2、对春节期间留工的外地员工人数10人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。留文时间以2023年1月6日至2月5日未离开文成县为准。发放留文***补贴。

3、对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

4、正月10日，公司将为按时返岗的员工补贴300元。此外，开工还有红包，如果不能按时返工，将不予补贴。春节期间呆在家里的员工坚持从1月15日到2月9日（农历28日）全勤。每位员工奖励800元，员工奖励1000元。

5、返岗交通补贴。2月10日前返岗的规模以上工业企业、市区重点项目员工，全额报销返岗车票。24小时热线。开通24小时服务热线，为留岗人员协调解决生活、工作等方面问题，确保大家度过一个健康、祥和、快乐的春节。

工会节假日***发放规定标准

1、一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、工会七个节日发放标准是国家规定的七***定节日即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节可向全体会员发放节日慰问品。

3、例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。法律客观：过节费的发放规定：基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。

4、节日慰问品年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。

5、是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。

端午节到了,求向上级给员工***的一份书面请示。急

截止到X年X月，公司共有职员XX人。以上方案是否可行，请有关领导予以批准！XX公司人力资源部 X年X月X日 参考资料：从别处引来，加以修改的。希望对你有用。

首先写随着公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，同事们给予了很多等等。2：写提出领导能否加薪或者发放***，委婉一点。

员工***申请书【篇1】 尊敬的领导： 随着我公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

***品的受赠对象是本单位的职工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，要选用产品丰富的大包装，这样职工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。

特申请在今年端午节期间为公司员工发放***。

如何写双节员工***方案?

春节员工上班***方案制定模板精选（一） 一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。

节日礼品： 为员工准备中秋月饼礼盒和国庆礼品。节日放假： 安排双节期间的放假时间，以便员工能够享受家庭团聚。节日活动： 组织庆祝活动，如中秋赏月会、国庆旅行团等。

各基层工会要对本辖区（系统所属单位）企业困难职工进行调查摸底（非企业职工除外），把困难职工摸底情况部分作为上报县总作为20xx年“两节”慰问对象，其他由镇、产业（系统）工会进行慰问，确保每位困难职工能得到困难帮扶。

生日***：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。

给员工送春节***，传统做法是选择一些粮油、酒茶、零食、坚果、干货、特产等组合搭配在一起，以礼盒的形式发给员工，而且礼盒还支持外观定制，能显示出单位对员工贴心的人文关怀。

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