节日慰问是什么意思

文章阐述了关于节日慰问，以及节日慰问是什么意思的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工会慰问品有哪些
• 2、工会可以发哪些福利
• 3、工会七个节日发放标准
• 4、工会经费节日慰问怎么发
• 5、工会福利一般都发什么
• 6、国家关于慰问的标准

工会慰问品有哪些

节日慰问品应符合中国传统节日习惯，如月饼、粽子等。 慰问品包括日常生活必需品，如米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等。 基层工会可以向全体会员发放节日慰问品，但需遵守相关规定，不得购买发放禁止的物品。

生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元的慰问品。 大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。- 住院未实施手术者，发放500元慰问金。- 住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金。- 重大恶性疾病者，发放2000元慰问金。

实用生活关怀：保温杯，对于经常在外忙碌的员工，它能保温饮品，体现贴心；洗护套装，如洗发水、沐浴露等，满足日常清洁需求；文具套装，是办公室工作的好伙伴，包括笔、记事本和文件夹等。

月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品为符合中国传统节目习惯的用品，和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。

粽子 米 面 油 工会慰问品允许购买的物品包括符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。例如： 普通简装月饼 水果 干果 肉 蛋 奶 1 日常生活用品等。

工会可以发哪些***

工会可以发放的***主要包括以下几类：节日慰问品：时间：在国家规定的法定节日以及经自治区以上人民***批准设立的少数民族节日。内容：原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。发放方式可结合实际***取便捷灵活的方式。生日慰问：对象：工会会员。

节日***是工会发放的重要***之一。在传统节日如春节、端午节和中秋节等，工会会为员工发放节日津贴或礼物，以营造浓厚的节日氛围并表达对员工的人文关怀。 生日贺卡也是工会为员工准备的小惊喜，旨在表达对员工生日的祝福，增强员工的归属感。

提供防暑降温物品：工会会为职工提供一系列防暑降温用品，如整套的洗漱用品、茶叶和茶杯套装，或者是必要的防暑药物，如酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油等。 中秋节和春节***：在重要的传统节日，工会通常会发放一些实用的家庭生活用品，如米面粮油等，以示对职工的关怀。

工会允许发放的职工***如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。

工会发***主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体***支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民***批准设立的少数民族节日。

工会七个节日发放标准

1、工会节日慰问品发放标准 基层工会可以在国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）以及经自治区以上人民***批准设立的少数民族节日，向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品的种类及方式 节日慰问品应符合中国传统节日习惯和职工群众必需的生活用品。

2、工会七个节日发放标准是国家规定的七***定节日即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节可向全体会员发放节日慰问品。《实施细则》对节日慰问品品种及金额都有明确规定，要求节日慰问品年度总额一般不超过人均2500元。工会的主要职责 负责制定工会工作的发展规划、***并组织实施。

3、工会7个传统节日的***标准通常包括以下几个方面：元旦：***内容：一般会发放节日慰问品，如食品礼盒、生活用品等。标准设定：具体标准根据工会经费情况和当地物价水平确定，通常保证每位会员都能获得一份节日礼物。春节：***内容：春节期间，工会通常会组织团拜会、发放春节慰问金或慰问品。

工会经费节日慰问怎么发

1、法律分析：生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

3、除了法定节日的慰问品发放外，《通知》还规定，基层工会可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。此外，关于如何向工会会员进行生日慰问，《补充通知》也给予了明确规定。

工会***一般都发什么

生日***：工会组织会为每位会员职工提供生日***，可能包括生日蛋糕券、观影购物券或鲜花美食券，以此表达对职工的关怀和祝福。 其他***：工会还会定期组织员工关怀活动，并发放一些实用的纪念物品，如毛巾、抽纸、水杯等，以增进员工之间的互动和团队精神。

面粉、大米、油、凉席、夏凉被、高档蚊帐、电扇、空调扇、菊花茶，藿香正气水，人丹，金银花，清凉油，风油精，蜂蜜，防晒服，矿泉水，八宝粥，桶装方便面，面包饼干，劳保鞋，防寒风衣，防晒霜。防护服，囗罩，功能性饮料，王老吉，和其正凉茶，保温杯、盐典水，脉动，苹果香梨，洗衣液等日常生活用品。

工会可以发放的***主要包括以下几类：节日慰问品：时间：在国家规定的法定节日以及经自治区以上人民***批准设立的少数民族节日。内容：原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。发放方式可结合实际***取便捷灵活的方式。生日慰问：对象：工会会员。

生日慰问：工会会员在生日时，可以收到不超过300元的实物慰问品，或者指定蛋糕店的蛋糕券。 结婚生育慰问：会员结婚或生育时，工会可以提供不超过500元的慰问品或慰问金。 生病住院慰问：会员生病住院时，工会可提供不超过1000元的慰问金或慰问品。

国家关于慰问的标准

全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。 江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。 广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关禁止发放的物品。

工会慰问范围和标准具体如下：丧事慰问；标准：500元（含花圈一个）。范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休干部职工及其父母、配偶。

生日慰问：为职工生日发放的慰问品，其价值不得超过300元。可以发放生日蛋糕或其他失误慰问品，也可以提供指定蛋糕店的蛋糕券以示祝贺。 结婚生育慰问：对于符合国家规定的结婚和生育情况，工会可给予职工不超过500元的慰问品或慰问金。

会员生病住院慰问 工会会员生病住院、或其直系亲属去世时，可以获得一定金额的慰问金。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券， 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。

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