组织节日慰问
本篇文章给大家分享组织节日慰问，以及组织节日慰问的目的对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
- 1、国家关于慰问的标准
- 2、工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,列入什么科目_百度...
- 3、如何发放节日慰问品
- 4、总工会新规慰问标准2022年
- 5、工会端午节慰问方案
- 6、节日慰问金发放标准
国家关于慰问的标准
全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。 江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。 广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关禁止发放的物品。
根据国家规定，在法定节假日如元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆期间，退休人员可以按照每人每节不超过300元的标准获得慰问金，用于购买符合传统节日习惯的食品或生活用品。每逢退休人员的生日，单位也可以发放不超过300元/人的生日慰问金，每年可统一发放一次。
江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券， 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。
会员生病住院慰问 工会会员生病住院、或其直系亲属去世时，可以获得一定金额的慰问金。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,列入什么科目_百度...
1、法律分析：不可以。工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。需要注意的是，节日慰问品需为实物形式，全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。
2、工会在过节时发放的节日慰问金或者慰问品属于工会的经费开支，应列入“工会会计制度”中第502号科目***支出——送温暖费/困难职工帮扶费等。
3、工会发放春节慰问品的会计分录工会在过节时发放的节日慰问金属于工会的经费开支，应列入“工会会计制度”中第502号科目“***支出——送温暖费/困难职工帮扶费等。其具体分录为：借：***支出—送温暖费等贷：银行存款等工会经费是什么？工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。
4、根据工会会计制度规定，在支出类科目中，工会对职工书屋进行维护的支出应计入职工服务支出科目。职工服务支出是指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等方面的支出。具体包括：基层工会逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。会员个人和家庭发生困难情况的补助。
5、关注 展开全部 根据《基层工会经费收支管理办法》基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。工会发给退休人员的慰问金，如果工会经费单独核算的，可以计入到管理费用—工会经费科目，如果不单独核算的，可以计入到管理费用—***费科目。
6、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民***批准设立的少数民族节日。
如何发放节日慰问品
基层工会可结合实际***取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证， 所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过 300 元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指 定蛋糕店的蛋糕券。
节日慰问品应符合中国传统节日习惯和职工群众必需的生活用品。基层工会可根据实际情况，***取便捷灵活的方式进行发放。会员生日慰问 工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员婚育慰问 工会会员结婚生育时，可以获得一定金额的慰问品。
是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。 是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
总工会新规慰问标准2022年
在职员工去世，工会将派员协助家属办理丧事，并发放3000元慰问金；（2）员工直系亲属去世，工会将派员上门慰问，赠送花圈及2000元慰问金（直系亲属范围见附件）。 节日慰问：每年国定节日，慰问标准将按照省总工会文件执行。 生日慰问：在职员工生日当天，将发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。
总工会对2022年的慰问标准进行了新的规定，具体如下： 慰问标准：在职干部职工可获得300元的慰问金，其他人员则为200元。 慰问范围：包括在职干部职工及其祖父母、父母（包括配偶父母）、配偶、子女；以及退休干部职工。
总工会新规慰问标准2022年规定，在职干部职工可获得300元的慰问金，其他人员则为200元。这一标准适用于多种慰问情形，包括生病住院、节日慰问、生日慰问、婚育慰问等。具体来说，当在职干部职工和退休干部职工生病住院时，将由局工会委员会代表前往慰问。
总工会新规慰问标准2022年是标准：在职干部职工300元，其他人员200元。范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。
基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。生日蛋糕：会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。
国企职工退休工资标准：养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限（含视同缴费年限）×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139）。公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
工会端午节慰问方案
1、工会端午节慰问方案 篇1 一年一度的中国传统节日端午节即将到来，为了扬民族精神，承中华传统，也使教职工能在游戏互动中感受节日的快乐，体味美好生活，园工会小组决定举办“迎端午包粽子”活动。
2、粽子和咸鸭蛋是端午节标配 没有粽子和咸鸭蛋的端午***就没有灵魂。“一箱粽子、10只咸鸭蛋、20只草鸡蛋、10只皮蛋，还有一箱鹌鹑蛋，这个端午节跟蛋杠上了。”在江苏南京一家网络公司上班的姜小姐在朋友圈晒出了端午节***。
3、年节慰问品：逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，例如：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得以现金、购物卡形式发放。
4、工会***发放的物品如下： 逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工***，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以***取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
5、节日慰问：工会经费可以用于在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间为员工发放慰问品。每位员工每年接受的慰问品总价值不应超过1500元。这些慰问品可以是以实物形式发放，或是通过提货单等便捷方式进行，但不得发放现金、购物卡或代金券。
节日慰问金发放标准
1、工会应在法定节日向会员发放慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。慰问品应符合中国传统节日习惯和职工生活需求。基层工会应***取便捷灵活的方式发放慰问品，严禁发放现金或代金券。会员生日慰问可发放价值不超过300元的实物或指定蛋糕店蛋糕券。
2、工会节日慰问品发放标准 基层工会可以在国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）以及经自治区以上人民***批准设立的少数民族节日，向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品的种类及方式 节日慰问品应符合中国传统节日习惯和职工群众必需的生活用品。
3、住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；（2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；（3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严滑闷重伤害者，发放1000元慰问金。
关于组织节日慰问，以及组织节日慰问的目的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
