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节日慰问金需要缴纳个税吗

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简述信息一览：

法律分析：用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资***的一种，可以计入工资总额。

法律主观：过节费不属于工资***费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。

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法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资***的一种。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会***事业，兴建公共***设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

法律分析：凡是属于***费开支范围的，不管以实物（买东西）形式，还是现金形式发放，都应该记入“应付***费”科目。所以，以现金形式发放的过节费，记入“应付***费”科目中，不应该计入“应付工资”科目中。

过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资***的一种，是可以计入工资总额。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：过节费属于津贴和补助，是工资的一种。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

企业发放给员工的节日慰问金，可以计入***费，也就是“应付职工薪酬-职工***”会计科目。

春节慰问费是企业职工***的一种，应当计入“应付职工薪酬—职工***费”科目。

因此，为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工***费列支，但不能在税前扣除，需计入营业外支出。

过节费属于工资***费吗依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资***的一种，可以计入工资总额。

春节慰问金是企业职工***的一种，应当计入“应付职工薪酬——职工***费”科目。

应该计入“管理费用-***费”，还要与工资一起计算个人所得税。

工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在***费中列支。\x0d\x0a工会经费开支范围有具体规定。

有财政补助收入的事业单位，其财政补助资金必须按拟定的用途使用，不得自行改变资金用途。

会计业务中‘’慰问款”，其会计科目是：应付职工薪酬-工会经费。

节日慰问金记入会计科目为“应付职工薪酬-工会经费”。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。

工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工***费。全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。

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