法定节日上班

简述信息一览：

• 1、法定节假日上班违法吗
• 2、节假日上班法律规定是什么?
• 3、2024法定节假日有哪些,一共多少天
• 4、法定假日2024上班需要支付工资吗?
• 5、法定节假日上班工资如何算
• 6、法定节假日上班该怎么算工资

法定节假日上班违法吗

劳动者在法定假日期间主动出勤，虽然普通情况下并不违法，但是仍有特定状况需要注意。根据法律规定，假期是劳动者的法定休息日，用人单位一般情况下不应该对劳动者进行工作安排。若劳动者本人自愿参加工作，并且用人单位并无强制性要求，那么这种情况也通常不会引起法律***。

法定节假日强行员工上班存在违法风险，须视实际情况而定。通常情况下，未经合法程序安排的法定节假日工作都被视为违法行为。依照现行法规，若公司在法定节假日因业务需求安排员工工作，必须先取得工会及员工的同意，且应按员工日薪或时薪的300%支付加班费。

法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规；学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉。

法定节假日，用人单位强制员工上班，是属于违法的行为。根据相关的法律规定，在法定节假日原则上，用人单位应该让员工休假，但是根据需要可以和员工进行协商，要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。 法定节假日强制上班犯法吗 违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。

节假日上班法律规定是什么?

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%日工资报酬）。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100%带薪）。

根据国家法律规定，用人单位应当给劳动者提供节假日正常休息的权利，对于法定节假日更应享受带薪休假，如果由于企业运营需要节假日加班加点，在征得劳动者同意的情况下，法定节假日应当支付不低于工资三倍标准的加班费，日常休假日支付不低于二倍标准的加班费或者安排调休等。

根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2024法定节假日有哪些,一共多少天

1、年中国的法定节假日安排如下： 元旦：1月1日为放假日，并与周末连休。 春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。鼓励单位根据带薪年休假等制度，安排员工在除夕（2月9日）握拿休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。

2、年，根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日总共有13天。具体包括：元旦1天，春节4天，清明节1天，劳动节2天，端午节1天，中秋节1天，以及国庆节3天。在这些节假日期间，如果劳动者需要加班，用人单位需按照相关法规支付不低于工资300%的报酬。

3、年的法定节假日总共有11天。这些节假日是国家的法定休息日，它们在我国的文化和社会生活中扮演着重要的角色。下面是2024年各个法定节假日的详细信息： 元旦：放假1天，与周末连休。 春节：放假调休共8天，其中法定节假日为3天。 清明节：放假1天，与周末连休，形成3天的小长假。

4、端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）公休。

法定假日2024上班需要支付工资吗?

法定假日上班需要支付工资的。在我国的节假日加班的规定中，如果是用人单位给付三倍工资过后，公司没有再为调休的义务在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

元旦：2024年1月1日，全国放假1天，若安排劳动者工作，应支付三倍工资。 春节：农历正月初一开始的三天，为三倍工资的支付时段。 清明节：2024年清明节放假1天，当天加班同样享受三倍工资待遇。 劳动节：2024年5月1日，全国放假1天，加班也需支付三倍工资。

此外，还有周末休息日，不过这些并不属于法定节假日的范畴。如果劳动者在周末被安排工作，并且无法安排补休，用人单位应当支付不低于工资200%的报酬。以2025年的春节为例，假期从除夕至初七共8天。其中，除夕至初三这4天是法定节假日，劳动者在这段时间内加班可以获得三倍工资。

法定节假日上班工资如何算

1、假期上班工资标准如下： 若企业要求员工加班时间超过正常工作时间，应支付不低于工资的150%的报酬。 在休息日安排员工工作，且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的报酬。 在法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。

2、法定节假日加班工资：依照《劳动法》第四十四条第三款规定，如果企业在法定节假日安排员工加班，应支付给员工的加班工资不低于其日工资的三倍。即加班工资 ≥ 日工资 × 300%。

3、国家法定节假日工作时，员工应获得三倍工资。 根据劳动部的相关规定，法定节假日工作的员工，应得到不低于劳动合同规定的小时或日工资标准的300%的额外支付。

法定节假日上班该怎么算工资

工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以150%。 休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以200%。

法定节假日综合工资的计算包括日常工资和加班工资两部分。 在正常工作日内加班加点的劳动者，应获得不低于本人工资150%的报酬。 休息日工作且无法安排补休的劳动者，应获得正常日工资200%的报酬。 在法定休假日工作的劳动者，应获得不低于工资300%的报酬。

法律主观：劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

法定国家节假日工资通常按照不低于员工正常工资三倍的标准支付。如果单位安排员工在调休日加班，应支付不低于两倍的工资。这些计算均遵循相关法律规定。 法定国家节假日工资计算方法：- 员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资三倍的报酬。

法定节假日日常工资：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工在国家法定节假日享有带薪休假的权利。即便员工在法定节假日不上班，企业也应按照员工正常工作日的工资标准支付日工资。

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