节日费账务
接下来为大家讲解节日费账务，以及节日费发放表涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
老板发的节日费怎么做分录
1、发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。
2、借：应付职工薪酬——***费 贷：银行存款 以外购产品发放职工***的会计分录 用外购的产品作为企业非货币性***提供给公司员工的，应当按照该商品的价格和相关增值税计入成本费用。
3、中秋节发钱的会计分录如下：当财务在计提***费的时候，会计分录为：借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用、工程施工、开发成本等科目）-***费，贷：应付职工薪酬-***费。
4、春节发现金过节费实质上是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理，即应通过“应付职工薪酬——工资薪金”科目编制相应的会计分录。
5、我们这里是这样做的：借：应付***费 /应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 ***费是计提的，发放的时候冲减计提数。一般不直接进费用。
节日费的账务处理
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工***费 开支时 借：应付职工薪酬--职工***费 贷：库存现金/银行存款。
逢年过节，很多企业都会给员工发放节日补贴或者是过节礼品。
过节费是企业给予员工的节日补助，属于工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。
账务处理编辑 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
请问三八节发给员工节日费怎么入账?
应付职工薪酬是应计入的会计科目，具体归入该科目下的三八节职工节日费子科目。 国际妇女节，亦称“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国通常称为“三八节”或“三八妇女节”。这一节日定在每年的3月8日，旨在庆祝女性在经济、政治和社会等领域的成就和贡献。
发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。
发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬。国际妇女节是妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的斗争道路十分漫长。古希腊的莉西斯特拉塔就领导了妇女斗争来阻止战争；法国革命时期，巴黎妇女高呼“自由，平等，友爱”，走上凡尔赛的街头争取选举权。8国际妇女节是全世界妇女的节日。
如果你们企业是“新会计准则”那么，应该：计入：应付职工薪酬-***费 不是的话，那么：计入：应付***费 看你们企业的科目名了，像节日的补助啦，车补啦，餐补啦，通信费补助啦，都 是要计入***费的。
借：管理费用-职工***费贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款其实从严格意义上说，发放实物***，也是要并入工资交税的。可是，由于实物的话，与正常的工资比，金额往往不大。这样报，也会加大企业工作量。所以呀，现实中，一般都是不合并申报的。
但正常上班的职工并没有与全体公民法定节假日一样的加班费待遇。 企业规定：出于公平和调动员工积极性的考虑，实践中大多数企业会自主规定对妇女节当天上班的员工给予加班费或调休。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，女性职工放假半天。
公司发放节日***的会计分录怎么做?
1、借：应付职工薪酬——***费 贷：银行存款 以外购产品发放职工***的会计分录 用外购的产品作为企业非货币性***提供给公司员工的，应当按照该商品的价格和相关增值税计入成本费用。
2、发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。
3、企业在春节期间发放员工红包，实际上是企业在为职工发放节日补助，因此应该通过应付职工薪酬科目进行相应的会计处理。
职工节日***费如何做账务处理?
1、借：应付职工薪酬——***费 贷：银行存款 以外购产品发放职工***的会计分录 用外购的产品作为企业非货币性***提供给公司员工的，应当按照该商品的价格和相关增值税计入成本费用。
2、在发放中秋***费这一行为的时候，财务人员应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工***”，有借就有贷，在贷这边也就是从库存拿出来的现金，所以就是下面的：借：应付职工薪酬-***费，贷：库存现金（或银行存款）。此外，中秋节发钱还涉及到税收的问题。
3、职工节假日发生的聚餐费按规定应计入职工***费。按照报销方式，可以分为两种核算方法：实报实销的核算方法 借：管理费用——***费 贷：库存现金 通过应付职工薪酬科目核算***费用。
4、公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到***费，发生时做：借：管理费用-应付***费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用***，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。
公司发放过节费怎么入账?
1、公司向员工发放的过节费，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理，入账时分为提取过节费和发放过节费的分录处理。
2、以自产产品作为礼品发放给职工作为***，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
3、企业发放过节费应该并入当月工资，通过“应付职工薪酬—工资”会计科目。在申报个人所得税的时候，计入个人当月实际发放的工资，一起申报纳税。其会计分录如下：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。
4、过节费，一般是指***性的支出，所以会计处理就应列入“职工薪酬---***费用”借：管理费用---职工薪酬--***费用---2000 贷：现金或银行存款---2000 ***费用财政有控制，全年不超过工作总额的14%，是不用作纳税调整的，如果超过了，就要调整应纳税所得额。以上是新会计制度的会计处理方法。
5、过节费只有一种情况可以“合法”避税，就是发年终奖金因为计算的方法不一样。中秋节日没有特殊的计算方法，要么每月发点***，否则是不能避税的其他的方法都不合法的。只有把职工工资都计入借管理费用贷现金，不扣交个人所得税，这是违法的 打字不易，如满意，望***纳。
关于节日费账务，以及节日费发放表的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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